签订空白劳动合同支持双倍工资赔付吗

签订空白劳动合同视为未签，用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同超过一个月，用人单位应支付二倍工资，超过一年则视为无固定期限合同，并支付二倍工资，不处理可能导致劳动者权益长期受损。
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签订空白合同常见处理为要求双倍工资或视为无固定期限合同。选择处理方式需根据用工时间，超过一个月不满一年要求双倍工资，超过一年则主张无固定期限合同并索赔双倍工资。
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空白合同可索赔双倍工资。具体操作：1. 确认劳动合同是否为空白或未完全填写；2. 收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 根据用工时间，向劳动仲裁机构或法院申请双倍工资赔付，超过一年可主张无固定期限合同。