未满16周岁的人开始工作该如何应对？

未满16周岁的人不得参加工作，这是违法的。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，以保护其身心健康和接受义务教育的权利。文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。提醒：若发现有未满16周岁的未成年人非法从事劳动，或用人单位明知故犯，应及时向劳动监察部门举报，以维护法律尊严和未成年人权益。
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具体操作：从法律角度，针对未满16周岁的人开始工作的情况，不同处理方式的具体操作如下：1.劝阻与教育：*与未成年人及其监护人进行沟通，明确告知法律规定和非法劳动的危害。*引导未成年人回归学校，接受义务教育，为其规划合适的成长路径。*提供必要的心理辅导和支持，帮助未成年人克服心理障碍，树立正确的价值观。2.向劳动监察部门举报：*收集相关证据，如未成年人身份证明、工作现场照片或视频等。*向当地劳动监察部门提交举报材料，详细说明用人单位的违法行为。*配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和支持。*若劳动监察部门认定用人单位存在违法行为，可要求其承担相应法律责任，并采取措施保障未成年人的合法权益。在处理此类问题时，应确保操作合法合规，尊重未成年人的意愿和权益，同时积极寻求专业机构的支持和协助。
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处理方式：从法律角度来看，对于未满16周岁的人开始工作的情况，常见的处理方式包括：1.劝阻与教育：对于未满16周岁的未成年人，应首先进行劝阻，告知其法律规定和潜在风险，同时引导其回归学校接受教育。2.向劳动监察部门举报：若用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，可向当地劳动监察部门举报，要求查处违法行为。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若未成年人自愿参与劳动且情节轻微，可通过劝阻与教育解决；若用人单位存在明显违法行为，则应及时向劳动监察部门举报。