工作模式有哪些

工作模式多样，包括固定期限、无固定期限及以任务为期限等。依据《劳动合同法》，不同用工形式有严格规定，选择不当可能导致劳动关系混乱，影响员工权益及公司稳定。
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工作模式多种。具体操作：1. 固定期限，明确合同终止时间，适合稳定岗位；2. 无固定期限，无终止时间，增强忠诚度；3. 以任务为期限，项目完成即终止，灵活高效；4. 临时用工，应对短期需求；5. 非全日制，灵活安排工作时间。
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常见处理方式为明确用工性质后签订合同。固定期限适合长期工作，无固定期限增强员工归属感，以任务为期限则灵活应对项目需求。根据业务需求选择合适的用工方式。