工伤规定的上下班时间该如何界定？

工伤上下班时间依据单位规定，通常不超8小时日，44小时周。《劳动法》规定，超时工作需协商，否则算加班。不及时处理可能导致工伤认定纠纷，影响员工权益。
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工伤时间界定看规定。操作：1.查阅劳动合同了解工时；2.核对考勤记录；3.争议时先与单位协商；4.协商无果，申请劳动仲裁或法律途径解决。
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工伤上下班时间界定需参考单位规章，常见处理为查阅劳动合同和考勤记录。若存在争议，可申请劳动仲裁或咨询律师，根据具体情况选择合适方式。