工资拖欠六个月以上怎么赔偿

对于工资拖欠超过六个月的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位除了应支付拖欠的工资外，还需支付经济补偿和可能的赔偿金。劳动行政部门会对此进行责令，确保劳动者的权益得到保障。
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对工资拖欠问题，劳动者可以选择向劳动行政部门提出举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在选择处理途径时，应充分考虑效率、成本和自身情况，选择最适合的方式来解决问题。
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针对工资拖欠超过六个月的情况，劳动者应先向劳动行政部门进行举报，以获取责令支付工资的通知。如若无果，可进一步申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，及时采取措施保护自己的合法权益。

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