离职最后一个月有绩效工资

针对离职员工是否有权获得最后一个月的绩效工资这一问题，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工在离职时，有权获得其在职期间应得的劳动报酬，包括绩效工资。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且员工在离职前的工作表现符合这些条件，那么离职员工完全有权要求公司支付其最后一个月的绩效工资。因此，公司应依法履行支付义务，确保离职员工的合法权益不受侵害。
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从法律角度，公司应确保离职员工绩效工资的合法支付，具体做法包括：明确绩效工资的发放条件和标准，并在劳动合同或公司规章制度中予以规定；建立公正的绩效评估体系，确保绩效工资的发放公平合理；在员工离职时，及时核算并支付其应得的绩效工资；若存在争议，应积极与员工沟通协商，或依法接受劳动监察部门的调查和调解，确保员工的合法权益得到保障。
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若公司拒绝支付离职员工的绩效工资，员工可以采取以下措施维权：首先，与公司进行协商，明确绩效工资的发放依据和金额；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；同时，准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作表现记录等，以备劳动争议仲裁或诉讼之需。在维权过程中，员工应始终保持冷静，依法行事。