部门解散了怎么和公司谈赔偿

针对部门解散导致的公司裁员，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得赔偿。赔偿通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资。您首先需要与公司进行协商，明确赔偿事宜。如果公司拒绝或无法达成一致，建议您考虑通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。
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当公司因部门解散进行裁员时，您可以采取多种方式来争取应得的赔偿。首先，尝试与公司进行协商，明确赔偿的标准和方式。若协商无果，您可以向劳动仲裁机关申请仲裁，以调解争议。如果仍无法解决，最终可以选择通过诉讼来寻求法律的保护。
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对部门解散导致的公司裁员，您应依法获得赔偿。具体的步骤包括：第一步，根据自己在公司的工作年限计算应得的赔偿额；第二步，与公司进行协商，尝试达成一致；第三步，如协商无果，向劳动仲裁机关申请仲裁，寻求公正裁决；第四步，若仲裁结果不满意或公司不履行仲裁决定，您可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。