员工调岗不满意，如何调回原岗位？

员工调岗不满意可协商调回或解除合同获补偿。依据《劳动法》，随意调岗违法，需有绩效考核证明不胜任。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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员工调岗不满意，常见处理为协商调回或解除合同。若员工能胜任原岗，应优先协商调回；若不能，可考虑解除并补偿，需确保合法合规。
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员工调岗不满可这样处理：1.与公司协商，表达调回原岗意愿，强调能胜任原岗；2.若协商无果，考虑解除劳动合同，要求公司按《劳动法》支付补偿；3.保留证据，如调岗通知、绩效证明等，以备维权之需。