提成工资是否按底薪来赔偿？

辞退销售人员时，提成工资不按底薪赔偿，而应按实际平均工资算。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，赔偿金是按劳动者近期12个月实际发的平均工资计算，包含个人承担的社保部分。若仅按底薪赔偿，可能违反法律规定，导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。
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辞退销售提成不按底薪赔。具体操作：1.计算近期12个月实际平均工资，包含社保个人部分；2.确保辞退具备法定事由，如员工严重违规等；3.提前30日通知或支付代通知费；4.若无法定事由，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，避免法律风险。
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辞退销售人员时，处理方式需依法进行，赔偿按实际平均工资计算。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，要么具备法定事由并提前通知，要么支付代通知费。若违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。