老板微信上说辞退我，这有法律效应吗？

微信辞退通常无法律效应，需正式解除证明。《劳动合同法》规定，辞退需书面通知并出具证明，否则可能构成非法解雇，影响员工权益及后续就业。
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微信辞退需谨慎。首先，确认微信是否为工作交流主渠道；其次，若是，要求老板出具书面辞退证明；若不是，应明确拒绝并要求正式通知；最后，若权益受损，及时咨询劳动仲裁或法律途径维权。
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处理微信辞退常见方式为要求书面证明或咨询劳动仲裁。若微信为常用工作交流方式，可要求老板补充书面辞退证明；若遭拒绝，可咨询劳动仲裁委员会维护自身权益。