计划外招工临时工转正后退休金怎么算

计划外招工临时工转正后退休金按转正后的工龄及缴费情况计算。分析说明：从法律角度看，临时工转正后，其工龄从转为合同工之日起计算，包括之前临时工的工作年限。退休金的计算主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素。如果临时工在转为合同工前有视同缴费年限，即建立基本养老保险个人账户前的连续工龄，这部分也会计入退休金计算中。提醒：若退休金计算出现较大争议，或单位拒绝支付应得的退休金，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度，针对计划外招工临时工转正后退休金问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若单位拒绝承认临时工转正前的工龄，应提供转正前的劳动合同、工资单等证据，证明自己的工作年限，并依据相关法律法规与单位协商。2. 若单位在计算退休金时未将视同缴费年限纳入，应提供建立基本养老保险个人账户前的连续工龄证明，如工作档案、社保缴费记录等，与单位沟通并要求重新计算退休金。3. 若单位拒绝支付应得的退休金，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位支付退休金及相应的赔偿。在处理过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理计划外招工临时工转正后退休金问题的方式主要有以下几种：1. 协商：与单位人力资源部门协商，了解退休金计算的具体方法和依据。2. 查阅政策：查阅当地社保政策和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。3. 寻求法律援助：若协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：根据问题的具体情况和自身的实际情况，选择合适的处理方式。若问题较为简单，可通过协商或查阅政策解决；若问题复杂，建议寻求法律援助。