工人在雇主家意外受伤，是否应负责？

雇主应负责。依据《劳动合同法》等，即使无正式合同，工人因工作受伤也属工伤，雇主需支付工伤待遇。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。可先与雇主协商赔偿，协商不成则通过法律途径起诉，要求工伤赔偿。选择时需考虑效率与成本。
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雇主应负责。操作如下：1.立即就医并保留医疗证据；2.与雇主协商赔偿，包括医疗费、误工费等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，依据《劳动合同法》等法规维护权益。