焊工在企业中不被视为特殊工种，有哪些解决途

焊工若在企业中不被视为特殊工种，可依据法律规定争取。依据《特殊工种名录》及原劳动部相关规定，焊工在特定行业属特殊工种。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如退休待遇降低等。
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焊工不被视为特殊工种，常见处理方式是查询特殊工种名录并申诉。应先确认所在行业焊工是否列入名录，若列入则向企业提出申诉，要求按特殊工种对待。
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焊工非特殊工种处理：先查名录。若焊工在名录中，向企业提供证明并要求更正；若不在，可咨询劳动部门了解详情。同时，关注劳动权益，确保不受损害。