劳动合同超过一年未签，有哪些赔偿措施？

劳动合同超过一年未签，可要求二倍工资赔偿及经济补偿。依据《劳动合同法》，超一年未签合同视为无固定期限合同，应支付二倍工资，并依据工作年限进行经济补偿，否则将面临法律诉讼和罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同超过一年未签，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起法律诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同超一年，应索赔。具体操作：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.与用人单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护合法权益。