国庆加班时长超过8小时，工资应该怎么算？

国庆加班超8小时，工资应按法定标准计算。依据《劳动法》，法定节假日加班需支付3倍工资，休息日加班且未补休需支付2倍工资。若未按规定支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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国庆加班工资处理，常见方式为按法律规定支付。若加班在法定节假日，则支付3倍工资；若在休息日且未补休，支付2倍工资。选择处理方式需根据加班时间及是否补休来确定。
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国庆加班工资算法：1.法定节假日加班，支付3倍工资；2.休息日加班未补休，支付2倍工资。具体操作：核实加班时间，确认是在法定节假日还是休息日；查阅公司规定或劳动合同，确认加班工资计算方式；如公司未按规定支付，可与公司协商或向劳动部门投诉。