与某某签的合同算什么

您与人力资源公司签的合同属于劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同需双方协商一致并签字盖章生效，各执一份。未及时签订或处理不当，可能导致劳动关系不明确，权益受损。
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处理与人力资源公司的合同纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试协商或调解，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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与HR公司签合同问题，处理方式如下：1. 协商：双方直接沟通，尝试达成共识，解决合同问题。2. 调解：请第三方介入，协助双方调解，达成和解协议。3. 仲裁：向劳动仲裁委申请，提交证据，接受裁决。4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。