被罚200元，这合理吗？

罚款是否合理需看具体情况，若违反规定则可能合理。依据《中华人民共和国劳动法》，公司罚款需有合法根据，如依法制定的规章制度。若罚款无依据或过高，可能影响你的合法权益，造成经济损失。
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罚款需有据。操作：1.要求单位提供罚款依据，如无则提出质疑；2.协商不成，向调解组织申请调解，寻求快速解决；3.若调解无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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处理此类问题，你可先要求单位说明罚款理由并协商。协商不成，可选择调解或仲裁。选择时应考虑效率与公正，调解更快但仲裁更具权威性。